Een werkgever mag onder bepaalde voorwaarden deze tekens verbieden volgens de beoordeling van het Europees Hof van Justitie.

Een van de voorwaarden is, dat de werkgever een goede reden moet hebben voor zo’n verbod en dat dit verbod moet zijn opgenomen in strikt beleid dat voor alle medewerkers geldt en ook consequent wordt toegepast.

Wij zijn u graag van dienst om alles nader toe te lichten, neem vrijblijvend contact op voor meer informatie.